Mitarbeiterbefragung
Mit einer Mitarbeiterbefragung, die effektiv und effizient durchgeführt wird, nutzen Sie Ihre Mitarbeiterpotenziale erfolgswirksam. Investieren Sie daher in Ihren stärksten Wert: Ihre Mitarbeiter!
Jede Mitarbeiterbefragung ist also zunächst eine Bestandsaufnahme der Wahrnehmung der Organisation aus Mitarbeitersicht. Damit liefert sie dem Management wertvolle Informationen zur operativen Umsetzung der gewollten Strategie. Diese Bestandsaufnahme aber muss zwingend in einen Entwicklungsprozess / Veränderungsprozess einfließen / münden, um ihre nachhaltige, nutzenbringende Wirkung auch voll entfalten zu können.
Ob nun Steigerung der Mitarbeitermotivation oder -bindung, Verbesserung der Zusammenarbeit, Bewertung des Führungsverhaltens, Diversity Management, Betriebliches Gesundheitsmanagement, psychische Gefährdungsbeurteilung, Employer Branding, Etablieren einer starken Arbeitgebermarke, … – das Instrument Mitarbeiterbefragung eignet sich für unterschiedliche Ziele und Foki. Wichtig ist, die Befragung sauber zu konzeptionieren und zielgerichtet ein- und richtig umzusetzen.
Wir von M+M sind Ihr zuverlässiger Partner für jegliche Form von Mitarbeiterbefragungen. Wir unterstützen Sie in der Optimierung ihrer Arbeitsbeziehungen sowie in der Verbesserung interner Strukturen und Abläufe.
Ziele
- Bewertung der Arbeits- und Führungssituation aus Mitarbeitersicht
- Analysieren der gesamten Arbeitsbeziehung und der zukünftigen Anforderungen
- Aussagefähiges Feedback über Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Differenzierte Analyse von Motivatoren und Problemen einzelner Mitarbeitergruppen
- Ermittlung aussagefähiger Mess- und Steuerungsgrößen zur Personalentwicklung (M+M MZI (Mitarbeiter- Zufriedenheits-Index))
- Internes / externes Benchmarking
Ihre Vorteile / unsere Leistungen
- Individuell: Keine Befragung von der Stange, sondern der spezifische Zuschnitt auf Ihre konkreten Anforderungen und Bedürfnisse
- Fundiert: Bewerten der Mitarbeiterzufriedenheit auf der Basis wesentlicher Mitarbeiteranforderungen, Ermittlung aussagefähiger Mess- und Steuerungsgrößen (M+M MZI (Mitarbeiter-Zufriedenheits-Index) und M+M MBI (Mitarbeiter-Bindungs-Index))
- Flexibel: Online-, Print- oder Hybridbefragungen – ganz nach Ihren konkreten Anforderungen / Rahmenbedingungen
- Praxisnah: Erfahrene Projektleiter – von der Konzeption über die Durchführung bis zum Verbesserungsprozess („Full Service“)
- Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis: Wir erstellen Ihnen ein individuelles und verbindliches Angebot
Download-Bereich
Artikel
M+M Mitarbeiterbefragung und ihre Erfolgsfaktoren
Konzept
M+M Mitarbeiterbefragung: Konzept zum Herunterladen
